河南资产2024年第十期“金才计划”管培生招聘

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河南资产2024年第十期“金才计划”管培生
招聘简章

一、关于我们
河南资产成立于2017年5月，是经河南省政府及原银监会批准设立的地方资产管理公司，获得金融机构不良资产收购、私募基金管理人、融资租赁、一级破产管理人等业务资格，注册资本60亿元，由河南投资集团牵头国家开发投资集团、河南日报报业集团、中原证券、中原信托、中原高速等8家股东共同设立。
河南资产自成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚守金融工作的政治性、人民性，突出主业、聚焦实业，践行“化解金融风险、服务国企改革、助推产业转型”三大使命，推进“从传统不良资产收处向资源整合价值提升转型、从管理自有资本向管理社会资本转型、从重资产投入向轻资产经营转型”三个转型，着力打造成为不良资产的“战地医院”、资源整合的“资产猎手”、国企改革的“战略工具”，积极服务国家和河南省重大战略，综合运用金融不良收处、国企改革重组、企业破产重整、市场化债转股等手段，为政府解忧、为银行解难、为企业解困，累计收购各类不良资产1397亿元，帮助30多家驻豫金融机构处置不良资产1008亿元，参与推动中原银行吸收合并、农信联社改制，牵头设立法拍基金、债务平滑基金，联合郑州、驻马店、新乡、漯河、信阳、许昌等地政府组建6支纾困基金，累计投资61亿元盘活20个问题楼盘，帮助超1.2万户家庭解决交房入住问题，投入35亿元帮助各级政府化解区域债务刚兑风险，发行河南省首单市场化债转股专项债券，累计实施12单共341亿元国企债转股投资，累计直接和间接投资半导体产业链企业90家，积极布局生物医药、新能源等产业赛道，助力我省产业强链补链延链；先后为省市区县各级政府、银行、企业提供中小金融机构改革化险、国企降杠杆、地方债务化解、问题楼盘纾困、上市公司重整等15类业务共计80多项“河南资产方案”，努力成为各级政府、重点企业的首选合作伙伴，为防范化解区域金融风险、服务实体经济高质量发展做出了应有贡献。
河南资产根据《河南省人民政府关于组建河南资产管理有限公司的批复》（豫政文〔2017〕62号）“股权多元化、机制市场化”“不设置行政级别，采用市场化方式独立运作”等要求，在坚守国企属性和社会责任的前提下，全方位探索建立市场化机制，在现代法人治理、市场化选人用人、激励约束并重、严控经营风险等方面进行了探索和实践，初步形成了以党的领导为核心、以有效制衡的治理结构为基础、以灵活高效的市场化机制为支撑的“金字塔”型中国特色现代国有企业制度体系，有关做法被国务院国资委《国企改革三年行动简报》专题刊发，在全国国企改革三年行动推进会上作典型发言，入选国家“双百企业”及“国企混改试点”名单，是省政府“国企改革对标交流对象企业”，荣获“河南省国企改革三年行动先进单位”。
截至目前，河南资产总资产357亿元，管理资产规模662亿元，资产负债率59%，连续保持中诚信和联合资信双AAA信用评级，先后获得中国地方资产管理行业“杰出组织管理能力建设奖”、“最佳项目奖”、“最佳案例奖”，荣获中国基金业“杰出贡献奖”、“最佳国资投资机构”等多项荣誉。
二、2024年第十期“金才计划”管培生招聘计划
公司计划面向国内外重点高校招聘优秀在校毕业生，作为“金才计划”管培生，进行系统性、专业化培养，为公司发展储备人才。
（一）招聘岗位：业务营销、行政管理、战略研究、人力资源、财务、法务、审计、文秘等岗位。
（二）招聘人数：10人左右。
（三）应聘条件：
1.毕业时间：2025年6月毕业的硕士研究生，博士研究生和特别优秀的硕士研究生毕业时间可适当放宽。
2.专业要求：经济学类（含财政、税务、金融、国际贸易、产业经济等）、工商管理类（含会计、企业管理、财务管理、市场营销、行政管理、人力资源等）、法律类、文学类（含文秘、新闻传播等）及部分契合我司投资方向的理工科专业。
3.持有CPA、CFA（二级及以上）、FRM、ACCA、司法资格等证书者优先，有志于在河南金融行业长期发展者优先。
（四）工作地点：河南省郑州市
（五）招聘流程：
1.申请投递及现场宣讲，简历申请截至2024年5月31日，现场宣讲请各位同学留意招聘内容的更新；
2.简历筛选与初面：截至2024年6月14日；
3.组织终面：预计2024年6月28日前；
4.入职时间，2024年7月1日，每周到岗不少于4天。
（六）申请方式：
有意者请点击二维码进行简历投递
网申二维码
三、培养周期
“金才计划”管培生培养周期为2年，自到公司报到之日起计算，其中前5个月为试用期。公司将根据试用期间工作表现决定是否留用。明确录用的，公司可与其签订三方协议；在公司继续实习直至毕业，取得毕业证、学位证后，公司将与其签订正式劳动合同。
四、培养模式
公司针对“金才计划”实习生，实行“轮岗+培训+导师”的多维度培养机制，每位实习生由公司推荐一名具有较强沟通和带队伍能力的骨干员工担任导师，多方面给予指导和帮助。原则上每位“金才计划”管培生在试用期间，安排不少于2个部门进行轮岗学习、锻炼，每个部门工作时间不低于2个月；管培周期第一年内共轮岗4个部门，通过留用考核的管培生在管培周期第二年定岗，帮助其在不同岗位学习技能、积累经验，更快更全面地了解公司、熟悉业务。
五、薪资待遇
签订劳动合同前，硕士生5000元/月，博士7000元/月，具体按到岗天数计算；签订劳动合同后，硕士生12万/年，博士18万/年。培养周期结束后，可进入公司MD职级体系，按对应标准核定薪酬待遇。
六、注意事项
1.我司会通过短信、电话、邮件等方式通知面试安排，请确保您填写的手机号码准确并保持畅通状态，且手机号码必须是中国大陆的运营商（中国移动、中国联通、中国电信）；邮箱推荐使用163、126邮箱；不推荐使用edu后缀、gmail、QQ等邮箱，以免出现邮件通知退信或拦截的情况。
2.应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我司有权取消其应聘资格或实习资格。
3.我司从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何实习招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过实习校园招聘考试相关的资料和信息。
4.我司从未委托任何机构及个人以中介形式内部推荐实习机会或全职工作，公司招聘网址及二维码为本次实习简历接收的唯一官方渠道。
5. 我公司对本次实习招聘享有最终解释权。
七、联系方式
邮箱：hr@henanamc.com.cn